Întrebarea pe care o pune toată lumea, dar rar în primele cinci minute ale unei discuții: cât se câștigă, de fapt?
Hai să răspundem cu cifre publice, nu cu promisiuni.
Punctul de pornire: salariul minim
În 2026, cadrul legal s-a mutat de două ori. În prima jumătate a anului, salariul minim brut a fost 4.050 lei, iar de la 1 iulie 2026 acesta a crescut la 4.325 lei brut — o majorare de 6,8%, adică 275 de lei în sumă brută. În mână, asta înseamnă aproximativ 2.699 lei net.
E important să știi asta pentru un motiv practic: e pragul sub care niciun angajator nu are voie să te plătească. Circa 1,5 milioane de angajați din România câștigă salariul minim sau foarte aproape de el — majoritatea în retail, agricultură, curățenie și servicii.
Dar salariul de bază e doar o parte din poveste.
Ce se adaugă peste salariul de bază
Aici retailul organizat devine mai interesant decât pare la prima vedere:
Tichete de masă. Standardul pieței a ajuns la 35–40 lei pe zi lucrată. La 40 lei/zi × 21 de zile, înseamnă 840 lei lunar. La Carrefour, de exemplu, tichetele de 35 lei pe zi înseamnă aproximativ 770 lei în plus pentru o lună cu 22 de zile lucrate.
Atenție la o capcană: un angajator nu poate spune „îți dau 3.500 brut + tichete ca să ajungi la minim” — este ilegal. Tichetele sunt beneficii separate, peste salariu.
Alte beneficii frecvente: asigurare medicală privată, decont de navetă (în unele cazuri 400–500 lei), reduceri la cumpărături, prime de sărbători.
Ofertele concrete din piață. Un lanț mare de fast-food a anunțat în 2026 recrutări la nivel național unde pentru lucrători comerciali venitul net pornea de la 3.300 de lei, cu tichete de masă de 40 de lei pe zi incluse în calcul. În HoReCa și retail, salariile medii nete se situează în jurul valorii de 4.500 de lei, iar acolo unde deficitul de personal e acut, ofertele pot urca semnificativ.
De ce te angajează cineva fără experiență
Pentru că retailul este într-o competiție permanentă pentru oameni. Doar în 2025, Carrefour a adăugat 1.554 de angajați, iar Kaufland încă 767, în timp ce rețelele se extind în orașe medii și în localități din jurul lor — inclusiv în județul Iași, unde Penny a deschis magazin la Lunca Cetățuii.
Retailerii spun asta explicit în anunțuri. PENNY, de exemplu, precizează că posturile sunt deschise inclusiv persoanelor fără experiență anterioară în retail, rolul incluzând aranjarea produselor la raft, vânzarea la casa de marcat, pregătirea comenzilor online și sprijinirea clienților.
La Iași, situația e la fel de clară: din 479 de locuri de muncă vacante la începutul lui 2026, 396 erau pentru persoane cu studii medii, iar 237 în comerț.
Ce schimbă un certificat de calificare
Dacă postul e deschis și fără experiență, de ce ai mai face un curs?
Trei motive concrete:
1. Intri în alt punct al negocierii. Un candidat cu certificat de calificare nu mai e „încă un CV”. Are dovada că știe deja ce e o recepție de marfă, cum se operează casa de marcat și cum se gestionează o reclamație.
2. Urci mai repede. Promovarea în retail vine din interior, iar calificarea formală contează la prima decizie de avansare — responsabil de tură, apoi asistent manager.
3. Rămâi cu ea pe viață. Certificatul de calificare profesională are valabilitate nedeterminată în timp — odată dobândit, atestă permanent calificarea în ocupația certificată. Nu expiră, nu trebuie reînnoit.
Cum ajungi acolo, gratuit
Prin proiectul ProNeets, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027:
- Curs de calificare Lucrător în comerț — 180 de ore, aproximativ o lună
- Zero costuri — nici înscriere, nici curs, nici examinare, nici certificat
- Certificat recunoscut național
- Mediere directă cu angajatori din Iași după absolvire
Cine se poate înscrie: tineri între 16 și 29 de ani din județul Iași, care nu sunt angajați și nu urmează o formă de învățământ.
👉 Completează formularul de înscriere
📧 proneets@atelieruldebusiness.ro 📞 0743.027.611
Notă: sumele menționate sunt orientative, provin din surse publice (Ministerul Muncii, anunțuri de recrutare, presă economică) și pot varia în funcție de angajator, locație și vechime.
Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027 Cod SMIS: 336425
